1. Общие положения
2. Антикоррупционная политика муниципального унитарного предприятия города Красный Луч Луганской Народной Республики «Городская ритуальная служба» представляет собой комплекс закрепленных в настоящем Положении взаимосвязанных принципов, процедур и мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности муниципального унитарного предприятия города Красный Луч Луганской Народной Республики «Городская ритуальная служба» (далее – Предприятие).
3. Настоящее Положение основано на нормах Конституции Российской Федерации, Федераль­ного закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 18 июля 2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и разработано с учетом Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Устава Предприятия и других локальных актов Предприятия.
4. Целями антикоррупционной политики Предприятия являются:

обеспечение соответствия деятельности Предприятия требованиям антикоррупционного законодательства;

минимизация рисков вовлечения Предприятия и его работников в коррупционную деятельность;

формирование единого подхода к организации работы по предупреждению коррупции на Предприятии;

формирование у работников Предприятия нетерпимости к коррупционному поведению.

4. Задачами антикоррупционной политики Предприятия являются:

определение должностных лиц Предприятия, ответственных за реализацию антикоррупционной политики Предприятия;

информирование работников Предприятия о нормативном правовом обеспечении работы по предупреждению коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

определение основных принципов работы по предупреждению коррупции на Предприятии;

разработка и реализация мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции на Предприятии;

закрепление ответственности работников Предприятия за несоблюдение требований антикоррупционной политики Предприятия.

5. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу, другим физическим лицам. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица;

взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо незаконное оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда взятка по указанию должностного лица передается иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе;

коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию);

противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

1) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

2) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

3) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений;

предупреждение коррупции – деятельность Предприятия, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами и обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений;

работник Предприятия – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Предприятием;

контрагент Предприятия – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Предприятие вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений;

конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Предприятия (представителя Предприятия) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых (должностных) обязанностей;

личная заинтересованность – возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником Предприятия и (или) лицами, состоящими с ним в близком родстве или свойстве (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник Предприятия и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

 

1. Область применения настоящего Положения и круг лиц, на которых распространяется его действие
2. Настоящее Положение распространяется на руководителя Предприятия и работников Предприятия вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
3. Нормы настоящего Положения могут распространяться на иных физических и (или) юридических лиц, с которыми Предприятие вступает в договорные отношения, в случае, если это закреплено в договорах, заключаемых Предприятием с такими лицами.

 

III. Основные принципы антикоррупционной политики Предприятия

8. Антикоррупционная политика Предприятия основывается на следующих основных принципах:

1) принцип соответствия антикоррупционной политики Предприятия законодательству Российской Федерации и общепринятым нормам права.

Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству о противодействии коррупции и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, действие которых распространяется на Предприятие;

2) принцип личного примера руководства.

Ключевая роль руководителя Предприятия в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции на Предприятии;

3) принцип вовлеченности работников.

Информированность работников Предприятия о положениях антикоррупционного законодательства, обеспечение их активного участия в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур;

4) принцип соразмерности антикоррупционных процедур коррупционным рискам.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения руководителя Предприятия, работников Предприятия в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности Предприятия коррупционных рисков;

5) принцип эффективности антикоррупционных процедур.

Реализация антикоррупционных мероприятий на Предприятии простыми способами, имеющими низкую стоимость и приносящими требуемый (достаточный) результат;

6) принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для руководителя Предприятия и работников Предприятия вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых (должностных) обязанностей, а также персональная ответственность руководителя Предприятия за реализацию антикоррупционной политики Предприятия;

7) принцип открытости хозяйственной и иной деятельности.

Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых на Предприятии антикоррупционных стандартах и процедурах;

8) принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

 

1. Должностные лица Предприятия, ответственные за реализацию антикоррупционной политики Предприятия
2. Руководитель Предприятия является ответственным за организацию всех мероприятий, направленных на предупреждение коррупции на Предприятии.
3. Руководитель Предприятия, исходя из стоящих перед Предприятием задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры Предприятия, назначает несколько лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики Предприятия в пределах их полномочий.
4. Основные обязанности должностного лица (должностных лиц), ответственного (ответственных) за реализацию антикоррупционной политики Предприятия:

подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам предупреждения коррупции на Предприятии;

подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих риск возникновения коррупции на Предприятии;

разработка и представление на утверждение руководителю Предприятия проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции на Предприятии;

проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений, совершенных работниками Предприятия;

организация проведения оценки коррупционных рисков;

прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников Предприятия к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками Предприятия или иными лицами;

организация работы по рассмотрению сообщений о конфликте интересов;

оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими проверок деятельности Предприятия по вопросам предупреждения коррупции;

оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных правонарушений и преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

организация мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции на Предприятии и индивидуального консультирования работников Предприятия;

индивидуальное консультирование работников Предприятия;

участие в организации антикоррупционной пропаганды;

ежегодное проведение оценки результатов работы по предупреждению коррупции на Предприятии и подготовка соответствующих отчетных материалов для руководителя Предприятия.

            

1. Обязанности руководителя Предприятия и работников Предприятия по предупреждению коррупции
2. Работники Предприятия знакомятся с настоящим Положением под роспись.
3. Соблюдение работником Предприятия требований настоящего Положения учитывается при оценке деловых качеств работника, в том числе в случае назначения его на вышестоящую должность, при решении иных кадровых вопросов.
4. Руководитель Предприятия и работники Предприятия вне зависимости от должности и стажа работы в Предприятии в связи с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей в соответствии с трудовым договором должны:

руководствоваться требованиями настоящего Положения и неукоснительно соблюдать принципы антикоррупционной политики Предприятия;

воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений, в том числе в интересах или от имени Предприятия;

воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения, в том числе в интересах или от имени Предприятия.

15. Работник Предприятия вне зависимости от должности и стажа работы в Предприятии в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей в соответствии с трудовым договором должен:

незамедлительно информировать руководителя Предприятия и своего непосредственного руководителя о случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

незамедлительно информировать руководителя Предприятия и своего непосредственного руководителя о ставших известными ему случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками Предприятия;

сообщить руководителю Предприятия и своему непосредственному руководителю о возникшем конфликте интересов либо о возможности его возникновения.

 

1. Перечень мероприятий по предупреждению коррупции, реализуемых Предприятием

 

Направление	Мероприятие
Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений	Разработка и принятие Кодекса этики и служебного поведения работников Предприятия
	Разработка и внедрение положения о конфликте интересов
	Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельнос­тью Предприятия, положений о соблюдении антикоррупционных стандартов (антикоррупционной оговорки)
	Введение в трудовые договоры работников Предприятия анти­коррупционных положений, а также в должностные инструкции обязанностей работников Предприятия, связанных с предупреж­дением коррупции
Разработка и введение специ­альных антикоррупционных процедур	Введение процедуры информирования работником Предприятия руководителя Предприятия и своего непосредственного руково­дителя о случаях склонения его к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений
	Введение процедуры информирования работником Предприятия руководителя Предприятия и своего непосредственного руко­водителя о ставшей известной работнику Предприятия инфор­мации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками Предприятия, контрагентами Предприятия или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений
	Введение процедуры информирования работником Предприятия руководителя Предприятия и своего непосредственного руково­дителя о возникновении конфликта интересов и порядка урегу­лирования выявленного конфликта интересов
	Введение процедур защиты работников Предприятия, сообщив­ших о коррупционных правонарушениях в деятельности Предприятия
Обучение и информирование работников Предприятия	Ознакомление работников Предприятия под роспись с локаль­ными нормативными актами, регламентирующими вопросы пре­дупреждения и противодействия коррупции в Предприятии, при приеме на работу, а также при принятии локального акта
	Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилак­тики и противодействия коррупции
	Организация индивидуального консультирования работников Предприятия по вопросам применения (соблюдения) антикорруп­ционных стандартов и процедур, исполнения обязанностей
Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы	Подготовка и представление руководителю Предприятия отчет­ных материалов о проводимой работе в сфере противодействия коррупции и достигнутых результатах

 

VII. Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами Предприятия

16. Работа по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами Предприятия проводится в Предприятии по следующим направлениям:

1) установление и сохранение деловых (хозяйственных) отношений с теми контрагентами Предприятия, которые ведут деловые (хозяйственные) отношения на добросовестной и честной основе, заботятся о собственной репутации, демонстрируют соответствие высоким этическим стандартам при ведении хозяйственной деятельности, реализуют собственные меры по противодействию корруп­ции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах;

2) внедрение специальных процедур проверки контрагентов Предприятия в целях снижения риска вовлечения Предприятия в коррупционную деятельность и иные недобросовестные практики в ходе отношений с контрагентами Предприятия (сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных контрагентах Предприятия: их репутации в деловых кругах, длительности деятель­ности на рынке, участии в коррупционных скандалах и т.п.);

3) распространение на контрагентов Предприятия применяемых в Предприятии программ, политик, стандартов поведения, процедур и правил, направленных на профилактику и противодействие кор­рупции;

4) включение в договоры, заключаемые с контрагентами Предприятия, положений о соблюдении антикоррупционных стандартов (антикоррупционной оговорки);

5) размещение на официальном сайте Предприятия информации о мерах по предупреждению кор­рупции, принимаемых на Предприятии.

 

VIII. Оценка коррупционных рисков

17. Целью оценки коррупционных рисков в деятельности Предприятия является определение кон­кретных работ, услуг и форм деятельности, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками Предприятия коррупционных правонарушений как в целях получения лич­ной выгоды, так и в целях получения выгоды Предприятием.
18. На Предприятии устанавливается следующий порядок проведения оценки коррупционных рис­ков:

выделение «критических точек» – определяются работы, услуги, формы деятельности, при реа­лизации которых наиболее вероятно возникновение коррупционных правонарушений;

составление описания возможных коррупционных правонарушений для каждого вида работы, услуги, формы деятельности, реализация которых связана с коррупционным риском;

подготовка «карты коррупционных рисков Предприятия» – сводного описания «критических точек» и возможных коррупционных правонарушений;

определение перечня должностей на Предприятии, связанных с высоким уровнем коррупцион­ного риска;

разработка комплекса мер по устранению или минимизации коррупционных рисков.

19. Перечень должностей на Предприятии, связанных с высоким уровнем коррупционного риска, включает в себя:

должность директора Предприятия;

должность главного бухгалтера Предприятия;

должность заведующего кладбищем Предприятия;

должность ведущего специалиста по закупкам Предприятия;

должность специалиста складского учета Предприятия;

должность организатора похорон (агента) Предприятия;

должность инспектора по кадрам Предприятия.

20. Карта коррупционных рисков Предприятия включает следующие «критические точки»:

все виды платных услуг, оказываемых Предприятием;

хозяйственно-закупочная деятельность;

бухгалтерская деятельность;

процессы, связанные с движением кадров на Предприятии (прием на работу, повышение в долж­ности и т.д.);

принятие управленческих решений.

 

1. Подарки и представительские расходы
2. Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые работники Предприятия от имени Предприятия могут использовать для дарения другим лицам и орга­низациям, либо которые работники Предприятия в связи с их трудовой деятельностью на Предприятии могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать совокупности указанных ниже критериев:

быть прямо связанными с целями деятельности Предприятия;

быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попусти­тельство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

не создавать репутационного риска для Предприятия, работников Предприятия и иных лиц в слу­чае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

не противоречить нормам действующего законодательства, принципам и требованиям настоя­щего Положения, другим локальным нормативным актам Предприятия.

22. Подарки в виде сувенирной продукции (продукции невысокой стоимости) с символикой Предприятия, предоставляемые на выставках, презентациях, иных мероприятиях, в которых офици­ально участвует Предприятие, допускаются и рассматриваются в качестве имиджевых материалов.
23. Не допускаются подарки от имени Предприятия, работников Предприятия и его представителей третьим лицам в виде денежных средств, наличных или безналичных, в любой валюте.

 

1. Антикоррупционное просвещение работников Предприятия
2. Антикоррупционное просвещение работников Предприятия осуществляется в целях формиро­вания антикоррупционного мировоззрения, нетерпимости к коррупционному поведению, повышения уровня правосознания и правовой культуры работников Предприятия на плановой основе посредством антикоррупционного образования и антикоррупционного консультирования.
3. Антикоррупционное образование работников Предприятия осуществляется за счет Предприятия в форме подготовки (переподготовки) и повышения квалификации должностных лиц Предприятия, ответственных за реализацию антикоррупционной политики Предприятия.
4. Антикоррупционное консультирование осуществляется в индивидуальном порядке должнос­тными лицами Предприятия, ответственными за реализацию антикоррупционной политики Предприятия. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции, в том числе по вопросам урегулирования конфликта интересов, проводится в конфиденциальном порядке.

 

1. Внутренний контроль и аудит
2. Система внутреннего контроля и аудита Предприятия способствует профилактике и выявле­нию коррупционных правонарушений в деятельности Предприятия.
3. Задачами внутреннего контроля и аудита в целях реализации мер предупреждения корруп­ции являются обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности Предприятия и обеспечение соответствия деятельности Предприятия требованиям нормативных пра­вовых актов и локальных нормативных актов Предприятия.
4. Для реализации мер предупреждения коррупции на Предприятии осуществляются следующие мероприятия внутреннего контроля и аудита:

– проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;

– контроль документирования операций хозяйственной деятельности Предприятия;

– проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.

30. Проверка соблюдения организационных процедур и правил деятельности, значимых с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции, охватывает как специаль­ные антикоррупционные правила и процедуры, перечисленные в разделе VI настоящего Положе­ния, так и иные правила и процедуры, представленные в Кодексе этики и служебного поведения работников Предприятия.
31. Контроль документирования операций хозяйственной деятельности Предприятия прежде всего связан с обязанностью ведения Предприятием финансовой (бухгалтерской) отчетности и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составление неофи­циальной отчетности, использование поддельных документов, запись несуществующих расходов, отсутствие первичных учетных документов, исправления в документах и отчетности, уничтожение документов и отчетности ранее установленного срока и т. д.
32. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупци­онного риска проводится в отношении обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений с учетом обстоятельств – индикаторов непра­вомерных действий:

оплата услуг, характер которых не определен либо вызывает сомнения;

предоставление подарков, оплата транспортных, развлекательных услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ работникам Предприятия, работникам аффилированных лиц и контрагентов;

выплата посреднику или контрагенту вознаграждения, размер которого превышает обычную плату для Предприятия или плату для данного вида услуг;

закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных цен;

сомнительные платежи наличными денежными средствами.

 

XII. Сотрудничество с органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

33. Предприятие принимает на себя обязательство сообщать в правоохранительные органы обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых Предприятию стало известно.

Обязанность по сообщению в правоохранительные органы о случаях совершения коррупцион­ных правонарушений, о которых стало известно Предприятию, закрепляется за должностными лицами Предприятия, ответственными за реализацию антикоррупционной политики Предприятия.

34. Предприятие принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отно­шении работников Предприятия, сообщивших в органы, уполномоченные на осуществление государс­твенного контроля (надзора) и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых (должностных) обязанностей информации о подготовке к совершению или совершении кор­рупционного правонарушения.
35. Сотрудничество с органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), и правоохранительными органами осуществляется в форме:

оказания содействия уполномоченным представителям органов государственного контроля (надзора) и правоохранительных органов при проведении ими контрольно–надзорных меро­приятий на Предприятии по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при про­ведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных правонарушений, вклю­чая оперативно-розыскные мероприятия.

36. Руководитель Предприятия и работники Предприятия оказывают поддержку правоохранитель­ным органам в выявлении и расследовании фактов коррупции, предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащих данные о коррупционных правонарушениях.
37. Руководитель Предприятия и работники Предприятия не должны допускать вмешательства в деятельность должностных лиц органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), и правоохранительных органов. Сотрудникам Предприятия необходимо воздерживаться от предложения и попыток передачи проверяющим любых подарков. При этом следует учитывать, что в соответствии со статьей 19.28 КоАП РФ Предприятие может быть привлечено к административной ответственности в форме кратного штрафа за незаконную передачу, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением.

 

XIII. Ответственность за несоблюдение требований настоящего

Положения и нарушение антикоррупционного законодательства

38. Все работники Предприятия должны руководствоваться настоящим Положением и неукосни­тельно соблюдать закрепленные в нем принципы и требования.
39. Руководитель Предприятия является ответственным за обеспе­чение контроля за соблюдением требований настоящего Положения своими подчиненными.
40. Лица, виновные в нарушении требований антикоррупционного законодательства, несут ответственность в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

 

XIV. Порядок пересмотра настоящего Положения и внесения в него изменений

41. Предприятие осуществляет регулярный мониторинг эффективности реализации антикорруп­ционной политики Предприятия.
42. Должностные лица Предприятия, ответственные за реализацию антикоррупционной политики Предприятия, ежегодно готовят отчет о реализации мер по предупреждению коррупции на Предприятии, представляют его руководителю Предприятия. На основании указанного отчета в настоящее Положение могут быть внесены изменения.
    41. Пересмотр настоящего Положения может проводиться в случае внесения изменений в трудо­вое законодательство, законодательство о противодействии коррупции, а также в случае изменения организационно-правовой формы или организационно-штатной структуры Предприятия.