Сухотравные пожары охватывают обширные площади и могут стать причиной настоящего стихийного бедствия. Эффективными способами борьбы с травяными пожарами являются их предотвращение, а также сознательность граждан, проявляющаяся в отказе от сжигания сухой растительности. Continue reading «О НЕДОПУЩЕНИИ ПРИРОДНЫХ ПОЖАРОВ»
Месяц: Апрель 2023
Пожароопасный период 2025 года
В ходе производственного совещания 11.06.2025 года, инженер по охране труда Горожанкин В.В. напомнил присутствующим работникам предприятия о необходимости неукоснительно выполнять требования Правил противопожарного режима в Российской Федерации, Continue reading «Пожароопасный период 2025 года»
Поздравление с Днем России
Дорогие друзья!
Уважаемые земляки!
От всей души поздравляю вас с праздником – Днем России!
12 июня отмечаем День нашей великой Родины, в которой мы живем и трудимся, учимся и воспитываем своих детей. Сейчас, в наше непростое время, хочется особенно подчеркнуть – если сильна и независима страна, то никто и никогда не сможет диктовать её жителям свои правила. Наша страна – великая Россия – сильна своей многовековой историей, своей культурой, своей глубокой духовностью, великими достижениями своих лучших сынов: писателей и поэтов, композиторов и художников, ученых и военачальников. Сильна она и ежедневным трудом миллионов своих граждан, создающих для своей Родины достойное будущее. И поэтому никто не вправе указывать нам, с кем сотрудничать, с кем заводить дружбу, как строить свое будущее. Мы преклоняемся перед нашим великим прошлым, преодолеваем возникающие сегодня на нашем пути трудности и с уверенностью смотрим в завтрашний день.
Continue reading «Поздравление с Днем России»
С праздником Святой Троицы
Святая Троица — один из главных православных праздников, который отмечается на пятидесятый день после Пасхи. Торжество посвящено почитанию Троицы — единства трех лиц Бога: Отца, Сына и Святого Духа. Троица символизирует сошествие Святого Духа на апостолов, дарование верующим силы и духовного обновления. В этот день в храмах проходят торжественные богослужения, а дома и церкви украшают ветвями березы, что символизирует жизнь и возрождение. Верующие молятся о мире, благополучии и единстве. В 2025 году Троица приходится на 8 июня.
С праздником Курбан-байрам
Курбан-байрам — один из двух главных мусульманских праздников. Он приходится на 10-й день месяца Зуль-хиджа, в это время завершается хадж — паломничество в священный для верующих город Мекку.
В России Курбан-байрам официально отмечается в республиках, где ислам является одной из ведущих религий. В 2025 году 6 июня объявлен нерабочим днем в Адыгее, Дагестане, Ингушетии, Карачаево-Черкесии, Кабардино-Балкарии, Татарстане, Чечне и Крыму.
О некоторых требованиях охраны труда у работодателя
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года)
Статья 209. Основные понятия
(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
(утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464)
п. 4. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее — обучение требованиям охраны труда).
Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
Работодатель обязан обеспечить:
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
- Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей (15.000 – 25.000); на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей (15.000 – 25.000); на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей (110.000 – 130.000).
